Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
Вопрос №19213
из г. Казань
опубликован 09.10.2000, 10:41
опубликован 09.10.2000, 10:41
Работодатель обучает своих сотрудников на платных курсах повышения квалификации и переподготовки кадров, платит за обучение сотрудников в аспирантуре. Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником, чтобы в случае увольненя сотрудника по собственному желанию до истечения определенного срока работы (например, 5 лет) сотрудник возместитил полную стоимость обучения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Ирина!
Необходимые оговорки можно вносить в трудовой договор(контракт) ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К тРУДОВОМУ ДОГОВОРУ(КОНТРАКТУ) в случае если такой договор имеет место быть, либо, если такого договора нет--нужно его заключить с добавлением такого условия.
В содержании подобного условия в Трудовом договоре(контракте) нет ничего особенного--подобная практика широко применяется. Например, практически во всех Банковских учреждениях в типовых договорах присутствуют пункты о возмещении затрат организации на обучение сотрудника в случае его увольнения по собственному желанию в течение определенного срока.
10.10.2000, 00:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Похожие вопросы
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации
Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?
Условия для предприятия для реализации права на регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников
Законность заключения договора на профессиональное обучение и его возмещение при увольнении сотрудника
Можно ли оспорить дополнительное соглашение о возмещении стоимости обучения при увольнении сотрудника?
Правомерность удержания стоимости проезда при увольнении по желанию - анализ ученического договора
Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
Договор на обучение заключен между сотрудником и учебным заведением, а оплату произвело третье лицо (другая компания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут