Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца.

Вопрос №507010 из г. Москва
опубликован 12.12.2007, 23:29

Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца. Последний был оформлен на год до 31.12.2007. Данная должность существует с мая 2002 года, и пока не устраняется. В июне я родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по декабрь 2008 года. Все выплаты мне произвели, и сейчас я ежемесячно получаю пособие. Но мне сообщили, что по окончанию ТД, т.е. 31.12.2007 г. я буду уволена и за пособием следует обращаться в собес. Законно ли это, и на что я имею право? Огромнейшее Вам спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Евгения! Работодатель не может Вас уволить. Это прямо установлено ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Основания, которые изложены в данной статье - ликвидиация предприятия и отрицательные мотивы. С уважением, Дмитрий Константинович.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы