Могу ли я пойти в отпуск следующим летом, если уже была в этом году?

Вопрос №5071100 из г. Пенза
опубликован 08.10.2014, 21:11

Отпус у нас 28 дней, мы делим его по 14 т.е. на два раза. В этом году я была 2 недели в июле то есть не полный месяц. Наш начальник говорит, что в следующем году летом не даст отпуск, так как не положено 2 года подряд ходить летом. У меня несовершеннолетний ребенок и съездить отдохнуть реально только летом. Правомерны ли действия начальника? С другими сотрудниками проблем нет, тоже написали на лето по 2 недели, мы взаимозаменяемые.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Дл яраспределения отпусков в организации составляется график.

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работник не может не пойти в отпуск в указанное в графике время так же, как и работодатель не может не предоставить запланированный отпуск. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, а затем в соответствии с условиями деятельности организации по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая при этом время, когда работник использовал предыдущий отпуск. Пожелания отдельных работников работодатель, по закону, обязан учесть (совместителей, ежегодные оплачиваемые отпуска которым предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; несовершеннолетних; работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев, и др.). При этом если, к примеру, при составлении графика несовершеннолетний заявил о желании отгулять отпуск в июле, а после утверждения графика отпусков передумал и потребовал перенести отпуск на сентябрь, это требование уже не является для работодателя обязательным.

08.10.2014, 21:14

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту