Я беременна, меня уволили, устроенна без трудовой, что можно сделать?

Если в суде Вы сможете доказать, что работали, но без оформления трудового договора - суд признает трудовой договор заключенным на основании факта допущения Вас к работе работодателем или его представителем. Упрощенно - работодатель - руководитель организации, его представитель - любое лицо, наделенное правом приема - увольнения (например, директор филиала, представительства). В качестве доказательств могут быть свидетельские показания работников, листки начисления зарплаты, перечисление денег (зарплаты) от этой организации на пластиковую карточку, любые внутренние документы организации с визой для исполнения документа Вами, документ, которого Вы были исполнителем и т.п. В исковом заявлении помимо требований о признании факта возникновения трудовых отношений необходимо указать о незаконном увольнении - в дело на основании ст. 45 ГПК РФ вступит прокурор. Признает суд факт возникновения трудовых отношений - обяжет восстановить на работе с выплатой зарплаты за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременных допускается только в случае ликвидации организации (единственный случай). Постарайтесь не пропустить трехмесячный срокля обращения в суд, хотя по Вашему ходатайству он может быть судом восстановлен.