Как получить и оплатить ученический отпуск, когда работодатель не предоставляет его

Альбина , по закону студент имеет право на дополнительный отпуск во время сессии, а работодатель не может не отпустить сотрудника. Это регулируется ст. 173, выдержка из которой обычно и приводится на справке-вызове, которую получают студенты-заочники перед сессией. Согласно статье, «...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней...».

Кроме того, право студента-заочника на дополнительный отпуск гарантирует ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Как и в вышеуказанном законодательном акте, здесь мы тоже видим, что дополнительные отпуска для сдачи сессии с сохранением заработной платы предоставляются «лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам...».

Таким образом, проблем с уходом на сессию возникнуть не должно. Для этого нужно написать на имя работодателя соответствующее заявление о предоставлении студенту учебного отпуска. К заявлению необходимо приложить справку-вызов из ВУЗа.