Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
опубликован 09.10.2014, 15:05
Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?
Уважаемая Анастасия!
До выхода работника из отпуска по уходу за ребенком его сокращение будет признанно незаконным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Увольнение планируется после выхода из декретного отпуска.
следоватльено надо действовать по установленной схеме, уведомлять и сокращать, или увольнять по собственному желанию
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Возможно ли сократить должность работника, находящегося в декретном отпуске?
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Возможно ли уволиться до истечения декретного отпуска после уведомления о сокращении и забрать выходное пособие?
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут