Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск - мнение специалистов

Вопрос №5078641 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2014, 17:24

Работадатель отказывается вырлачивать компенсацию за неотгулянный отпуск с форулировкой: В соответствии со ст.126 ТК РФ компенсация за не отгулянный отпуск предоставляется только если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 дней т.е если ваш ежегодный отпуск составлял бы 36 дней, то вы могли бы попросить компенсировать вашу разницу между 36 - 28 = 8 дней. А в вашем случае компенсация полагается только при увольнении. Хотелось бы узнать мнение специалистов в этом вопросе. На сколько их действия правомерны. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Согласно положениям действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в двух случаях:

при наличии неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней;

при увольнении работника, не использовавшего отпуск частично или в полном объеме ко дню увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение означает, что даже при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения причин. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем или иным причинам части отпуска за работодателем сохраняется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск - мнение специалистов

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы