Влияет ли возраст младшего ребенка на возможность сокращения работы в школе?

Согласно ст. 261 ТК РФ запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами имеющими детей до трех лет. Следовательно по исполнению ребенку трех лет Вас могут уволить по сокращению штатов. Однако, в соответствии со ст. 179 ТК РФ у Вас есть преимущественное право на оставление на работе, т.к. у Вас два иждивенца.

Вот эта статья:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.