Увольнение беременной работницы при выходе основной сотрудницы из декрета - юридическая сторона вопроса
опубликован 10.10.2014, 13:57
Я работаю в государственном бюджетном учреждении. В 2011 году со мной заключили срочный трудовой договор на 1,5 года на время декрета основной сотрудницы. По истечении полутора лет этот срочный договор никто не продлевал и не расторгал. Сейчас эта сотрудница находится уже во втором декрете, планирует выйти на работу в марте 2015 года, когда второму ребенку исполнится 1,5 года. Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?
Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?
---да планируйте на здоровье. вас уволят при выходе основного работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
Начисление больничного по декретным отпускам - какие годы учитываются при расчете
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?
Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Возможно ли перенести рассчетный период второго декрета на года до первого декрета
Вопросы декретного отпуска и возможного увольнения для сотрудницы на декретном месте
Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут