Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске - правомерность увольнения и вопросы дополнительного соглашения

Вопрос №16650128 из г. Самара
опубликован 06.12.2019, 22:56

12 декабря 2016 года с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время декрета предыдущей работницы Шишовой. В свою очередь сотрудница тоже ушла в декрет. И пока она была в декрете, 1 апреля 2019 г с ней было заключено доп. соглашение что сотрудница работает в должности на время декрета работницы Севостьяновой. По словам отдела кадров Шишова и Севостьянова это один и тот же человек. Даты окончания срочного трудового договора и доп соглашения не прописаны и не определены. В данный момент сотрудницу хотят уволить и уведомление прислали. Вопрос: зачем тогда городить огород с доп. соглашением если предыдущий сотрудник просто сменил фамилию? Правомерно ли увольнение сотрудницы которая сейчас в декрете и ребенку не исполнилось три года? И если да, то по какой статье её будут увольнять? И можно ли в данном случае перевести договор в бессрочный или он уже таким является?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гордиенко Виктория Витальевна

Юрист Саратов

4.9 1657 отзывов

Что значит дата окончания договора не прописана, если Вы пишете - он заключен на время декрета основного работника? Это и есть срок трудового договора - до выхода на работу основного работника Шишовой, впоследствии дополнительным соглашением изменено на Севостьяновой.

Днем увольнения будет день, предшествующий дню выхода на работу основного работника. И это допускается в отношении женщины, которая уже тоже находится в декрете, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске - правомерность увольнения и вопросы дополнительного соглашения

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы