Можно ли как-то юридически правильно удержать работников, хотя бы на какой-то период времени?

Вопрос №50870 из г. Белгород
опубликован 27.08.2002, 09:31

У нашей, в целом благополучной, компании с недавних пор появилась проблема: обосновывающиеся в нашей области крупные московские компании стали переманивать наших квалифицированных сотрудников, предлагая им, естественно, большую зарплату. Можно ли как-то юридически правильно удержать работников, хотя бы на какой-то период времени? Ведь руководство потратило силы и средства на их обучение внутри самой компании (подчеркиваю: внутри компании). Со ст. 57, 58 ТК я знаком. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тюрьмина Галина Александровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемый Валерий!

Ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре можно предусмотреть, обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. При этом закон не указывает, где такое обучение должно проводиться – за пределами компании или внутри нее, главным условием для установления такой обязанности работнику является, то, что обучение должно проводиться за счет средств работодателя.Таким образом, если вами были потрачены средства на обучение ваших сотрудников – независимо где проходило обучение., вы имеете право в трудовом договоре определить срок, в течение которого работник должен проработать в вашей компании.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли как-то юридически правильно удержать работников, хотя бы на какой-то период времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы