Наше предприяти работает в сфере торговли (продажа бытовой техники).
опубликован 26.07.2005, 11:52
Как можно решить следующую проблему. Наше предприяти работает в сфере торговли (продажа бытовой техники). В силу специфики, сложности и разнообразия товара мы регулярно проводим обучение персонала. Но возникла такая тенденция. Обучившись в нашей компании и в компаниях производителей за наш счет, сотрудники уходят в более крупные компании. Существуют какие-нибудь варианты или контракты, на основании которых сотрудники должны будут отработать определенный срок в нашей компании или возместить затраты на обучение, потери и тд?
Здравствуйте, Дмитрий.
Конечно это возможно. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ:
"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя."
Пропишите это в трудовых договорах или же в дополнительных соглашениях к ним, оговорите срок и сумму.
С уважением,
Дмитрий
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?
Оформление документов и форма доверенности для перегонки техники из Санкт-Петербурга - рекомендации и советы
Как обеспечить исполнение условий договора, если сотрудник украл его
Как определить банковские счета должника и наложить обеспечение на исковую сумму?
Как решать вопрос о возмещении ущерба после пожара на складе транспортной компании
Двойная бухгалтерия (официальная з/п около 1500 или меньше) соответсвенно мизерные отчисления в пенсионный фонд;
В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.
Возможность возврата долга при банкротстве покупателя и минимизация рисков при переводе задолженности на новую компанию
Права и обязанности предприятия при увольнении обучаемого сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут