Обещания не сдержаны - опыт работы с ИПистом и несоблюдение условий

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Вопрос решать нужно через суд. Сначала надо будет доказать факт наличия трудовых отношений и одновременно требовать выплаты заработной платы. Кроме этого, чтобы вдруг не пропустить срок обращения в суд (3 месяца) необходимо параллельно написать жалобу в Трудовую инспекцию (желательно) или в прокуратуру. Смысл в том, что обращение с жалобой в указанные инстанции не приостанавливает срок давности обращения в суд.