Работаю на предприятии без трудовой и трудового договора 2 месяца - что делать, если сломал станок и гендиректор хочет удержать 50000 рублей?

Question

Работаю на предприятии без трудовой и трудового договора 2 месяца. Сломал станок. Гендиректор хочет удержать 50000 рублей. Как вести себя в этой ситуации? Сегодня с зарплаты удержал 50%.как быть? Спасибо.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Accepted Answer

Не имеют права,учитывая ,что и работаете без трудового договора. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. ГАРАНТ: Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ Часть третья утратила силу. Информация об изменениях: См. текст части третьей статьи 238 Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 Трудового кодекса РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 240 ТК РФ Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_1039#ixzz3G2EKOvzC

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Работаю на предприятии без трудовой и трудового договора 2 месяца - что делать, если сломал станок и гендиректор хочет удержать 50000 рублей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как расторгнуть контракт с гендиректором ООО в условиях процедуры наблюдения и отсутствия финансирования

И как мне тогда выплатят зарплату?

Пристав заблокировал мою зарплатную карту и не отпускает - что делать?

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Как правильно распределить налоги при передаче части зарплаты другому работнику?

Могут ли работники без договоров о материальной ответственности быть привлечены к ответственности за ущерб?

Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии

Задержка выплаты зарплаты на предприятии СвердловскМостСтрой - Что делать?

Имеют ли работодатели право удерживать из зарплаты, если не был пройден медосмотр?

Как получить трудовой договор при работе по сдельной оплате - советы и рекомендации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59