Можно ли в нерабочее время на рабочем месте выпивать (отмечать праздник)? Форма организации ФГУП.

Законодательство этот вопрос непосредственно не регулирует. Вообще режим работы должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка. Это относится и ко времени ухода с работы и возможности/невозможности находиться после работы на рабочем месте.

Но как основание для увольнения по инициативе работодателя служить не может - законодатель, по разъяснениям ВС РФ, определяет нарушение именно и только в период рабочего времени.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом".