Проблемы с увольнением - Разрыв трудового договора после предупреждения и отгула

Вопрос №5120151 из г. Благовещенск
опубликован 15.10.2014, 07:17

Руководство оповестило меня устно, что я уволен, придумывает варианты увольнения. За неделю до устного предупреждения, я брал отгул - отпуск на один день без содержания. Написал заявление, руководство устно ответило, что все в порядке. Я занимался в этот день личными делами, через несколько дней мне устно было сказано писать объяснительную по поводу прогула. Как быть? Трудового договора мы не подписывали, с должностными инструкциями я не ознакомлен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

У Вас вообще нет трудовых отношений с организацией, получается. Если работали без трудового договора.

Если и запись в трудовой книжке отсутствует, то это действительно так. Никакие меры как к работнику в таком случае не могут быть приняты. Но и Вам, чтобы установить факт трудовых отношений, придется обращаться в суд

15.10.2014, 07:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

По ТК РФ фактическое допущение к исполнению своих должностных обязанностей считается заключением трудового договора даже если он не оформлен В объяснительной пишите что пошли в отгул с ведома работодателя

15.10.2014, 07:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - Разрыв трудового договора после предупреждения и отгула

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы