Дискриминация и психологическое давление от работодателя - возможность подачи документов напрямую в ФСС или обращение в трудовую инспекцию

Вопрос №5124843 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2014, 15:40

После сообщения работодателю о беременности в виде справки из жк испытала на себе дискриминацию и психологическое давление от директора. Он не только позволял повышать голос, но и подключил к этому еще несколько сотрудников. Пришлось серьезно поговорить с работодателем о его поведении и своих правах, на что он выгнал меня с работы, запретив приходить в офис. При этом угрожал продать организацию если я обращусь в органы. (есть аудиозапись этого монолога) Могу ли я подать документы напрямую в ФСС для назначения всех выплат по беременности и родам, дабы не сталкиваться с работодателем или сообщить о ситуации в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Угрозы беременным незаконны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

15.10.2014, 15:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ободова Мария Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 22 отзывa

Лучше всего обратится в Трудовую инспекцию по превышению должностных полномочий, декретные только через работодателя (в Случае не выплат, Вы также сможете обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию), если работодатель Вам запретил выходить на работу - это провокация, на работу и в офис вы приходить должны.

15.10.2014, 15:43

Спросить юриста