Какие правовые последствия для работодателя и для сотрудника могут наступить в случае нарушения статьи 282 ТК РФ?
Вопрос №512827
из г. Москва
опубликован 09.01.2008, 13:22
опубликован 09.01.2008, 13:22
В нашей фирме работает сотрудник по совместительству (по трудовому договору). В договоре это прописано! Выяснилось, что у него нет основного места работы, то есть трудовая у него лежит дома, но нам он ее отдавать не хочет. Какие правовые последствия для работодателя и для сотрудника могут наступить в случае нарушения статьи 282 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 283 ТК РФ Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Соответственно, закон не обязывает работодателя требовать от работника трудовую книжку при принятии на работу в качестве совместителя. Соответственно, негативных последствий у работодателя в данном случае быть не может, работодатель не обязан проверять факт того, работает ли совместитель на осномном месте работы или нет.
09.01.2008, 13:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 621
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Красноярск
Крылов А.А.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Возможно ли нанять сотрудника на совместительство или по срочному трудовому договору
Правовые последствия перевода сотрудника без уведомления и согласия - что грозит работодателю?
Договор совместительства - правомерность заключения и отражение в трудовой книжке
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут