Какие правовые последствия для работодателя и для сотрудника могут наступить в случае нарушения статьи 282 ТК РФ?

Вопрос №512827 из г. Москва
опубликован 09.01.2008, 13:22

В нашей фирме работает сотрудник по совместительству (по трудовому договору). В договоре это прописано! Выяснилось, что у него нет основного места работы, то есть трудовая у него лежит дома, но нам он ее отдавать не хочет. Какие правовые последствия для работодателя и для сотрудника могут наступить в случае нарушения статьи 282 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Статья 283 ТК РФ Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Соответственно, закон не обязывает работодателя требовать от работника трудовую книжку при принятии на работу в качестве совместителя. Соответственно, негативных последствий у работодателя в данном случае быть не может, работодатель не обязан проверять факт того, работает ли совместитель на осномном месте работы или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие правовые последствия для работодателя и для сотрудника могут наступить в случае нарушения статьи 282 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы