Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по факту прогула (неоднократного)? Причем сотрудница в объяснительной пишет "по состоянию здоровья", а справки с медучреждения не предоставляет. Спасибо!
Увольнение беременных женщин по инфиативе админитсрации запрещено (ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.), т.к. ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул относит именно к случаям увольнения по инициативе администрации, то единственно что Вы можете сделать - это ограничиться выговором и депримированием.
Спросить
