Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по факту прогула (неоднократного)? Причем сотрудница в объяснительной пишет "по состоянию здоровья", а справки с медучреждения не предоставляет. Спасибо!

Увольнение беременных женщин по инфиативе админитсрации запрещено (ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.), т.к. ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул относит именно к случаям увольнения по инициативе администрации, то единственно что Вы можете сделать - это ограничиться выговором и депримированием.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по факту прогула (неоднократного)?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить справку о доходах сотруднице после увольнения?

Сотруднице, уволенной 31.03.2014 при увольнении были выданы справки 2-НДФЛ и 182-н в двух экземплярах. В июне сотрудница обращается в организацию за справкой о доходах по специальной форме для предоставления её в Управление Соц. Защиты Населения, сославшись на то, что в органе УСЗН у сотрудницы отказались принять справку по форме 2-НДФЛ. Обазан ли работодатель предоставить бывшей сотруднице такую справку, ведь свую обязанность по выдаче справок при увольнении работодатель выполнил. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Ошибочно перечислили заработную плату сотруднице в момент её нахождения на больничном (больничный лист сотрудницы, на момент перечисления средств не был закрыт). С выходом на работу, сотрудница предоставила закрытый больничный лист и заявление о увольнение (по собственному желанию) . Возможно взыскать полную сумму ошибочно перечисленный средств? Какую часть (в %) возможно удержать в период её отработки (2-х недельного срока) положенного после написания заявления о увольнении.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Читать ответы (1)

Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Юридические последствия воровства сотрудницей на рабочем месте и возможные наказания

Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по факту прогула (неоднократного)?

Уфа - онлайн услуги юристов