Недобросовестное отношение администрации к должностным обязанностям и зарплате - как добиться возврата украденных баллов и защитить свои права в ГАУ социальной защиты

Я работаю в Государственном автономном учреждении социальной защиты (психоневрологический интернат) с августа 2013 года. По образованию я психолог, но мне при приеме на работу рекомендовали должность воспитателя, т.к. зарплата была существенно выше (меня принимали на зарплату 23400 рублей. Из этой суммы оклад составляет 8600 рублей, 25% - выплаты за вредность, 4% - аттестация рабочего места, 5,5% - выплата за качество и 2% - ежемесячная премия. Остальная сумма складывалась за счет балльно-рейтинговой системы. Один балл стоил 221 рубль, а всего у воспитателя - 55 баллов). При этом в устной форме с главным врачом учреждения была договоренность о том, что я выполняю нагрузку и функции психолога. Это значит, что я занимаюсь диагностикой, консультированием и возможной реабилитацией пациентов. Я согласилась, так как зарплата на тот момент была более чем достойной. Директор учреждения, в свою очередь сказал мне, что моя основная работа - писать грантовые проекты и программы. Социальный работник (как мой непосредственный руководитель и куратор) заявила, что я должна вести и работу воспитателя тоже, то есть проводить занятия по арт-терапии с обеспечиваемыми в корпусах, проводить кружковые занятия и вести соответствующую документацию. Всего в интернате проживающих 380 человек, ставка воспитателя - 1. Взявшись с энтузиазмом за работу, работая еще и дома, я с удивлением обнаружила, что заработная плата далеко не 23 тысячи, как обещали. 55 баллов не начислили мне ни разу, несмотря на то, что я и гранты писала, и диагностику проводила, и кружковые занятия, и готовила пациентов к выступлениям и т.д. При этом, лишая меня на 30 баллов, мне ни разу не объяснили, за что. Никаких актов я не подписывала, нарушений не было (по крайней мере ни разу не фиксировались), зато были неприязненные отношения с социальным работником. Затем, вполучая зарплату за март месяц, я со всеми работниками обнаружила, что стоимость балла уменьшилась до 100 рублей (а работников никто не оповестил), затем до 47 рублей за балл, и вот теперь, спустя год балл стоит 18 рублей. Все делается закулисно, конфликтной комиссии на предприятии нет, хотя она прописана в Коллективном договоре. Юрист заявляет, что как они (администрация) захотят, так и будет. Директор же заявляет, что его никто не тронет. Администрация настолько обнаглела из-за безнаказанности, что творит просто произвол. У меня вопрос: могу ли я каким-то образом добиться возврата незаконно лишенных, как я считаю, баллов и что мне нужно сделать?