Действия работодателя в отношении беременной сотрудницы после реорганизации - законность и возможные действия

У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Работаем на одном предприятии вместе с супругой. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, она принесла соответствующую справку и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца до реорганизации о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация произошла несколько дней назад.

Моей супруге одновременно на днях выдали на ознакомление два документа:

1. Уведомление о изменении условий труда, и срок действия «старого» оклада 2 месяца.

2. Дополнение к трудовому договору с понижением должностного оклада уже с сегодняшнего дня.

Попросили оба документа подписать в двух экземплярах.

Супруге предложили выбрать один из двух вариантов, и тогда работодатель в ход пустит только один из этих двух документов, а второй не пустит в ход.

Вторые экземпляры обоих документов у супруги на руках есть.

Работодатель говорит, что если беременная останется на старом окладе (1-документ), то она будет получать только его, без премии так как она остается на старом предприятии, которое в декабре вообще ликвидируется и беременную уволят безо всяких выплат. А вот к новому пониженному окладу (документ 2) обещают премии. Законны ли действия работодателя и что в такой ситуации можно предпринять? Спасибо за ответ.