Подтверждение изменения графика рабочего времени после реорганизации - необходимость и процедура
опубликован 19.11.2014, 06:37
Насколько необходимо (и необходимо ли вообще) еще раз подтверждать документально (составить заявление, согласовать в письменном виде с руководителем организации, подписать соответствующее дополнение к трудовому договору) изменение графика рабочего времени, если ранее аналогичные действия уже были выполнены, а дополнительное соглашение к трудовому договору уже имеется, но произошла реорганизация предприятия (изменилась форма собственности и наименование организации). О реорганизации работодатель уведомил меня в письменном виде уведомлением, где я указала, что согласна продолжить работу после реорганизации. Реорганизация предприятия не повлекла перезаключение трудового договора.
Заранее благодарю, Александра.
Согласно ТК РФ - при смене собственника трудовые отношения продолжаются. Так что, ничего делать не нужно.
Всего доброго
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Сокращение оклада после реорганизации предприятия - нарушение трудового законодательства?
Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?
Возможные изменения в условиях трудового договора после реорганизации - защита прав работника
Законно ли перезаключение договора путем подписания Соглашения, которым изменяются преамбула и банковские реквизиты сторон.
При реорганизации предприятия в форме преобразования трудовые договоры с работниками расторгаются и заключаются
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут