Сотрудник отсутствует 6 месяцев на контакт не идёт,грозит судом, как его уволить.

Здравствуйте, Вадим Михайлович!

Увольняйте за прогул.

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ваши действия:

1. Направляете письменное требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

2. Принимаете приказ об увольнении за прогул.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

3. На приказе делаете соответствующую запись о невозможности невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении.

4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.