Что делать, если зарплата не выплачивается на работе уже более 3-х месяцев и организация готовится объявить себя банкротом?
На работе сложилась тяжелая ситуация зарплату не платят (более 3-х месяцев), всех отправили без содержания, организация готова объявить себя банкрот! Подскажите пожалуйста как правильнее поступить в такой ситуации?
Добрый вечер!
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
У меня сложилась такая ситуация, по рекламе устроился на работу, соответственно трудового договора нет (но обещали), зарплату не хотят платить уже более двух месяцев, как быть в такой ситуации?
У нас с мужем сложилась тяжелая ситуация не можем выплачивать кредиты, так как очень сильно уменьшилась зарплата, я по состоянию здоровья не работаю хотим подать на банкротства у нас в городе таких организаций нет нашли Правэкс и Банкрот консал они берут деньги не малые для нас может вы знаете чтото об этих организациях посоветуете что делать в такой ситуации.
Ситуация такая жена взяла кредит в банке Ренесанс капитал в январе 2014 в сумме 32000 рублей сложилась тяжелая ситуация в семье кредит не оплачивали в ноябре 2014 внесли сразу 50000 тысяч после чего в декабре опять стали поступать звонки от коллекторов и требовать оплатить еще 42000 рублей реально ли это за 10 месяцев такой процент и как поступить в такой ситуации.
Здраствуйте! У нас на работе сложилось такая ситуация, я работаю в доме ребенка младшей медицинской сестрой, в нашей организации произошла вспышка стрептокока, всех сотрудников отправили в отпуск без содержания от организации с сохранением 2,3 части заработной платы. Всем сотрудникам сказали проити обследование на стрептокок, при этом больничные листы не выдают. Правномерно ли поступила организация?
Как поступить в такой ситуации, Я работаю на севере в ЗАО, нам не платят зарплату. Говорят что нет денег на счету компании и что если мы пойдем в налоговую инспекцию организация объявит себя банкротом. Устроен официально, но есть сомнения что сделана запись в трудовой, а договор есть.
У меня сложилась такая ситуация. С 2010 года пользовался кредитными услугами банка, в октябре потерял работу и платить стало нечем, а ежемесячные платежи более 30000 это включая потребительские кричит и кредитная карта, уже два месяца просрочки, росту долги, как прекратить рост процентов и можно ли в такой ситуации объявить себя банкротом?
Задержка по зарплате.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. На работе задерживают зарплату уже более двух месяцев. Дело в том что у нас белая и черная, белая зарплата 28000. Как мне быть в этой ситуации?
Сложилась такая ситуация: уже четыре месяца не оплачиваю кредит, в связи с тем, что муж остался без работы и я нахожусь в декрете, прожить на ту сумму которую платят мне с работы по уходу за ребенком с двумя детьми тяжело. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации. Спасибо.
Прошу дать совет, как мне быть в такой ситуации?
На мне 5 кредитов один из них автокредит (где авто в залоге у банка). В общем на сумму милион рублей. Два года назад машину продала (банк об этом не знает). Кридит тихо платила.
На данное время ситуация сложилась так, что я осталась без работы и т.д.,короче говоря у меня нет ни чего. И продолжать плоти все мне не чем.
Думаю обьявить о себе как банкрот. Возможно ли в моей ситуации это и что грозит мне по закону за продажу автомобиля?
Спасибо!
