Упразднение участка № 2 и перевод работников на другие участки - как провести реорганизацию без нарушения прав ТК и работников?

Вопрос №515633 из г. Иркутск
опубликован 16.01.2008, 04:07

В нашей организации 3 участка, но в связи с уменьшением работ на 2 участке, директор принял решение упразднить участок № 2, а работников перевести на участки № 1 и № 3 с изменением зарплаты. Будет ли это считаться реорганизацией структурного подразделения и как правильно провести эти мероприятия, чтобы не нарушить права работников и ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

Точного понятия "структурной реорганизации" ТК РФ не содержит, хотя в ст. 75 ТК РФ сказано следующее - Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, смысл данной статьи позволяет сделать вывод, что под реорганизацией пониматеся слияние, присоединение, преобразование и выделение, но ни как не упразднение структурного подразделения. Кроме того, при применении данной статьи необходимо соотносить понятие реорганизации юридического лица с ГК РФ (ст. 57, 58). Ваш случай под эти статьи не подходит.

На мой взгляд имеет место не реорганизация, а простое сокращение штатов, проводить следует соблюдая положения ст. ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.

Т.е. не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения письменно предупредить работников о предстоящем сокращении и предложить им ВСЕ имеющиеся вакансии на предприятии, в случае отказа от перевода, после отработки двух месяцев, увольнять по пункту 2 ст. 81 с выплатой пособия и сохранением среднего заработка до трех месяцев.

16.01.2008, 05:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час