Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

Не в судебном порядке Вы можете ПОТРЕБОВАТЬ предоставить Вам именно ту должность на котрой Вы работали до ухода с отпуск по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ

- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Тот факт, что на данной должности кто-то работает ничего не значит. Наоборот на период вашего отсутствия данного работника должны были брать ТОЛЬКО временно.

Обязанности назначать Вам более высокую заработную плату на новом месте работы, которую Вам НЕЗАКОННО предлагают у работодателя нет.