Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой
Вопрос №5165403
из г. Ипатово
опубликован 20.10.2014, 18:51
опубликован 20.10.2014, 18:51
10 октября получили уведомление о сокращении штата. Знаю, что не все вакансии предложены работникам. 14 октября работодатель переводит на вакантную должность работника, который не попал под сокращение. Вакантная должность (диспетчер по выпуску транспорта) ниже по квалификации и оплате, а перевели главного бухгалтера. Правомерны ли его действия? Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
---этот вопрос решает работодатель, если вы не согласны с таким решением. можете обжаловать его в суде
20.10.2014, 19:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Добрый вечер! Да, вы все правильно понимаете.
20.10.2014, 19:02
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 2 лет онлайн
г.Сочи
Захаров А.Ю.
5
607
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 992
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Душанбе
Кахаров А М
5
888
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вакансии на предприятии - кто будет занимать свободные должности в период сокращения численности?
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут