Вакансии на предприятии - кто будет занимать свободные должности в период сокращения численности?
Вопрос №5326888
из г. Ипатово
опубликован 09.11.2014, 12:28
опубликован 09.11.2014, 12:28
Сейчас на предприятии идут мероприятия по сокращению численности. В это время появляются вакансии. На них должны быть работники со стороны, переведены работники, которые не подлежат сокращению или все же эти должности должны быть предложены работникам, получившим предупреждение о сокращении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Сейчас Вас не должно беспокоить- кому еще будут предложены вакансии.Главное,чтобы в соответствии с законом вакансии были предложены Вам.А вот если вам скажут,что свободных вакансий нет,,тогда Вы можете изложить свои доводы и претензии по поводу распределения свободных вакансий и обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Удачи Вам !
09.11.2014, 12:49
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
971
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 921
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой
Сокращение 2 должностей с 10.03.22 - один работник с преимуществом выбрал вакансию, но переводить на нее уже сейчас?
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Неправомерное принятие новых работников после сокращения персонала - проблемы законности и нарушение правил
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут