Можно ли опротестовать в суде это понижение "под давлением" наших должностных окладов?

Вопрос №516735 из г. Москва
опубликован 18.01.2008, 00:48

В нашей компании сотрудники всех подразделений работают на основании срочных контрактов. Это незаконно, что подтверждается рядом выигранных в суде исков о признании контрактов бессрочными. Два года назад зарплату сотрудников только одного нашего подразделения разделили на 2 части - оклад и премию, которая не гарантирована. Мы были вынуждены, под угрозой увольнения (не продления контрактов), подписать соответствующие документы. Можно ли опротестовать в суде это понижение "под давлением" наших должностных окладов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Если Вы уже подписали документы, то вряд-ли что можно сделать, т.к. доказать "понуждение" очень сложно, тем более, что срок исковой давности по трудовым спорам три месяца, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Кроме того, есть другое нарушение, а именно: согласно ст. 136 ТК РФ -

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обратите внимание ЗАРАБОТНАЯ плата, а не аванс и тем более не премия.

Вот тут есть нарушение у работодателя, впрочем как и наличие срочных трудовых договоров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли опротестовать в суде это понижение "под давлением" наших должностных окладов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы