Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет).

Дмитрий, такой случай в ТК РФ действительно не рассмотрен, но исходя из смысла статьи 256 ТК РФ женщина может подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, опять же вне зависимости от того какой срок женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

В иных НПА то же самое, и принципиального иного ничего нет.

С уважением,

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Что касается случая рождения второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым, то специальной статьи, регулирующей данный вопрос в законе нет. Законодательство не может быть столь казуистично. Однако поскольку женщина является сотрудником, по сути дела с ней заключен и действует трудовой договор, никакого ущемления ее прав в случае со вторым ребенком быть не может. Есть юридический факт – рождение второго ребенка. Есть положение закона о том, что женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей незачем выходить на работу. Единственный момент – данный отпуска суммироваться, конечно, не будут, поскольку период отпуска исчисляется не суммой дней, а заканчивается достижением малыша 3 лет. Если возникнут проблемы с отделом кадров, трудовой спор возможно решить в судебном порядке. С уважением,