И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления.

Вопрос №517562 из г. Екатеринбург
опубликован 20.01.2008, 12:31
№ вопроса: 517555 Тема: отпуск Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: на предприятии я проработала пол года, и специалист по кадрам ознакомила меня с графиком отпусков, в котором отпуск мне назначен по истечении 6 месяцев – кадровик пояснила, что по ТК он является обязательным именно после 6 месяцев непрерывной работы. Так ли это на самом деле? И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления. Какими доводами оспорить, если это не правомерно. Валентина, г.Екатеринбург 20 января 2008 г. 11:44 Вам отвечает Батчаев Казимир Хамитович, юрист, 20 января 2008 г. 12:01 Нет кадровик не права. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Эту статью я распечатала и отдала отделу кадров, на что она упорно утверждает, что отпуск обязательный, и я не вправе требовать данный отпуск по истечении 1 года работы. Обвинила меня в том, что я не даю ей спокойно работать и ставлю под сомнение ее знание законов. При этом начальник ее полностью поддерживает. Помогите я в отчаянии, как доказать инспектору кадров что она не права кроме обращении в суд. Заранее благодарю, Валентина.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Валентина, из Вашей переписки с Казимиром Хамитовичем я поняла, что все ответы на вопросы Вы знаете и сами. В чем прикол? Можете ответить мне по электронной почте. С увожением Лисова С.Ф.

20.01.2008, 13:57
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Уважаемая Валентина. Работник отдела кадров права. Почему, я ответила в основном вопросе 517555. Еслит сочтете возможным, вернитесь к нему

20.01.2008, 13:50

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских