Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван Иванович

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 21.10.2014, 22:43

Правила прибытия на работу и применение экономических санкций - разъяснения руководства по ООО

Вопрос №5176960 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.10.2014, 22:43

Работаю на производстве в ООО, за оклад! Имеется ЧОП (охрана), турникет, через который прибываем на работу. Работодателем (на основании внутреннего приказа) установлено правило, в 8.00 рабочие должны находиться на строго отведённых местах (по участкам, (под видеокамерами). Отсутствующим в указанное время в указанных местах снимается час рабочего времени. ВОПРОС: чем, имеет право, может и должен руководствоваться руководитель (руководство) в данных случаях? И имеет ли право применять экономические санкции к рабочим, специалистам? Максимально полный ответ прошу дать на почту: iwan.coptyaev@mail.ru. (Включая все нормы трудового законодательства).

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург

5.0 37 отзывов

У вас в организации должны быть правила трудового распорядка, то есть - начало рабочего дня и его окончание, время обеда и т.д. В принципе это может быть прописано и в вашей должностной инструкции либо в ином документе, главное с этими правилами работника обязаны ознакомить под роспись с момента трудоустройства. В случае нарушения данных правил, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Работодатель может дополнительно ввести санкции на основании коллективного договора, который заключается между работодателем и представителем работников. В этом документ может предусматривать, например, понижение премии в случае нарушения внутреннего распорядка (опоздания).

22.10.2014, 15:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Максимально полный ответ прошу дать на почту: iwan.coptyaev@mail.ru. (Включая все нормы трудового законодательства).

---ответ на ваш вопрос. предоставит любой юрист. на платной основе. мы не консультируем специалистов.бесплатно.

21.10.2014, 22:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иван Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Что имеете ввиду, специалистов? Я указал, что я ПЕНСИОНЕР!!!

21.10.2014, 23:08

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы указали, что вы НЕ ПЕНСИОНЕР.

Работаю на производстве в ООО, за оклад!

21.10.2014, 23:10

Спросить юриста

Иван Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Уже пять лет как на пенсии от МВД и тем не менее работаю на гражданском производстве. Вы, сможете прожить на ОДНУ пенсию? Только честно?

21.10.2014, 23:32

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не смогу.

Я так понимаю, что вы вполне взрослый человек, отвечающий за свои слова.

Поэтому, когда задаете вопросы, не кривляйтесь, и не прикидывайтесь бедным.

Я тоже на пенсии, и тоже работаю.

Но это не значит, что я обязан обслуживать чьи-то должностные обязанности.

21.10.2014, 23:50

Спросить юриста

Иван Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Понятно! Вместо хоть сколько-нибудь вразумительного ответа, диалог из серии, бесплатно, только взгляд задумчивый а остальное за денежку. А ведь вопрос задан в графе - бесплатная консультация...

22.10.2014, 06:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила прибытия на работу и применение экономических санкций - разъяснения руководства по ООО

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы