Правил внутреннего трудового распорядка нет.
27.07.2012, 14:30 • г. Ростов-на-Дону
Может ли руководитель применять дисциплинарные взыскания за опоздания, если время рабочего режима (с какого по какое время) и общие часы работы указаны только в трудовом договоре. Правил внутреннего трудового распорядка нет.
Здравствуйте, Юлия! Указания режима работы в договоре достаточно для наложения взыскания.
Чем в таком случае будет руководствоваться руководитель для применения взыскания, если в трудовом договоре отсутствуют эти меры и не указано время начала и окончания работы сотрудником, а в трудовом договоре в обязанностях работника прописано, следующее:
-работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании (которые отсутствуют)?
Чем в таком случае будет руководствоваться руководитель для применения взыскания, если в трудовом договоре отсутствуют эти меры взыскания и не указано время начала и окончания работы сотрудником, а в трудовом договоре в обязанностях работника прописано, следующее:-работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании (которые отсутствуют)?
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Можно ли при утвержднии правил внутреннего трудового распорядка включить следующие меры дисциплинарных взысканий
Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка
