Правил внутреннего трудового распорядка нет.

Вопрос №1844152 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.07.2012, 14:30

Может ли руководитель применять дисциплинарные взыскания за опоздания, если время рабочего режима (с какого по какое время) и общие часы работы указаны только в трудовом договоре. Правил внутреннего трудового распорядка нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 года

5.0 1194 отзыва

Здравствуйте, Юлия! Указания режима работы в договоре достаточно для наложения взыскания.

27.07.2012, 14:32

Спасибо.
Чем в таком случае будет руководствоваться руководитель для применения взыскания, если в трудовом договоре отсутствуют эти меры и не указано время начала и окончания работы сотрудником, а в трудовом договоре в обязанностях работника прописано, следующее:
-работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании (которые отсутствуют)?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Чем в таком случае будет руководствоваться руководитель для применения взыскания, если в трудовом договоре отсутствуют эти меры взыскания и не указано время начала и окончания работы сотрудником, а в трудовом договоре в обязанностях работника прописано, следующее:-работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании (которые отсутствуют)?

27.07.2012, 15:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правил внутреннего трудового распорядка нет.

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы