Нарушение прав работников - неоплачиваемое обеденное время и требование сообщать о покидании объекта

Здравствуйте, Марина Юрьевна!

Все зависит от режима соответствующего объекта. Если доступ на объект свободный то сообщать работодателю о том, что работник покидает объект не требуется. Такая обязанность не установлена

Доброго времени!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 108, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) {КонсультантПлюс}

Марина Юрьевна, добрый день!

Обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) относится ко времени отдыха.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поэтому выходить за пределы объекта работник вправе, разрешения работодателя на это не требуется.

Но если внутренним локальным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка) предусмотрено, что работник обязан сообщить (уведомить)работодателя о том, что на период обеда он покидает объект, то это правомерно. Работодатель не вправе запретить работнику покинуть объект на период обеда, но требовать уведомить его об этом работодатель вправе.

Обеденное время не входит в рабочее время и оплате согласно ТК РФ не подлежит. Руководство не право в том, что работник не обязан отчитываться о своем местонахождении в нерабочее время и никакие утвержденные работодателем правила не могут заставить работника сообщать информацию (местонахождение работника во время обеда), которая согласно закона в данном случае является его личной тайной

Согласно статьи 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся к времени отдыха. Согласно статьи 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Место отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка только в случае, когда время перерыва подлежит оплате согласно (ч.3.ст. 108 ТК РФ), когда условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

При этом, трудовое законодательство не регулирует вопрос о необходимости оповещения работником работодателя о месте отдыха или приема пищи, когда время перерыва оплате не подлежит (в рабочее время не включается).

ОДНАКО, в соответствии со спецификой производства (производственная необходимость), это норма может быть установлена на локальном уровне, например , в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если в ПВТР эта обязанность работника установлена, то работодатель вправе требовать исполнения. ст. 15 ТК РФ.