Договор по месту работы был бессрочный.

Непоученную заработную плату тоже необходимо выплатить. Больше ничего.

Т.к., согласно ст. 279 ТК РФ - В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

и п. 2 ст. 278 ТК РФ - Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Нужно было бы выплачивать, если бы уполномоченный орган юридического лица самостоятельно принял решение об увольнении директора. В данном случае трудовые отношения прекращаются по п. 5 ст. 77 ТК РФ - переход на выборную должность, поэтому все выплаты на общих основаниях.