Увольнение по договору о возмездном оказании услуг - законно ли действие работодателя?

Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

24 или 25 октября 2014 года работодатель обязан выдать Вам расчёт.

Ст. 84 1 ТК РФ указывает: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

У вас не трудовой договор, а гражданско правовой .Его

расторжение в ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ без вашего согласия запрещено ст.450 ГК РФ

Поэтому. конечно,не законно все это.

Никакого увольнения быть не может, т.к. не было приема на работу (т.е. не заключен ТРУДОВОЙ договор, нет длжностной инструкции, нет приказа о приеме на работу не внесена запись в трудовую книжку).

Договор возмездного оказания услуг может быть прекращен в одностороннем порядке по основаниям, указанным в ст.782 ГК РФ, а именно что касается заказчикаа:

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

В договоре указан оклад за 22 рабочих дня,Сроки расчета: предоплата с 03 по 07 Расчет с 15 по 21 следующего за отчетным периодом месяца,ежегодный отпуск 28 календарных дней ,с сохранением заработной платы.