Восстановление после инсульта - как определить размер зарплаты при смене должности на работе

Исходя из условий вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Ринат Магсудович, люди с инвалидностью третьей группы допускаются к работе, так как в трудовом законодательстве Российской Федерации сказано, что все имеют право на труд. В ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ» закреплено право инвалидов на получение работы. Инвалиды имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане нашей страны, с той лишь разницей, что им должны быть предоставлены определенные льготы.работодатель всегда должен учитывать, что новому сотруднику будут положены дополнительные гарантии и льготные условия труда.

Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.

Ваша оплата конечно же будет зависеть от:

-Справки, в которой указана группа инвалидности и прописаны ограничения к выполнению определенных видов деятельности.

-Индивидуальной программы реабилитации, в которой должен быть указан ряд мер направленных на скорейшее восстановление нарушенных или потерянных полностью функций организма.

Если должность сменили, и Вы согласились, то по новой должности и получайте свою заработную плату.

Ст. 72.1 ТК РФ указывает: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Здравствуйте, Ринат Магсудович!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ст. 135 ТК РФ

ЕСЛИ ВАС ПОСТОЯННО ИЛИ ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕЛИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ТО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ СООТВЕТСТВОВАТЬ НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ. ПРЕЖНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ СОХРАНЯЕТСЯ.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законодательно этот вопрос не регулируется, поэтому все вопросы, связанные с новой зарплатой, решаются исключительно в порядке нового трудового договора либо дополнительного соглашения к уже ранее заключенному договору

Статья 182 Трудового кодекса РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.