Меня хотят уволить по статье за прогулы, но у меня не было прогулов. Какую инстанцию выбрать для защиты?

Вопрос №5203677 из г. Москва
опубликован 24.10.2014, 19:12

У меня такая ситуация. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но сегодня узнал, что меня хотят уволить по статье за прогулы, причем уже собирают подписи у коллег. Никаких прогулов у меня не было, наоборот каждый день задерживался на работе, чтобы успеть больше сделать. Сейчас у компании финансовые проблемы, и я так понял, что меня хотят уволить по статье, чтобы не платить расчет. Что мне делать? Обращаться в ГИТ или суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Уволить Вас за прогул работодатель сможет только при условии соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ. По факту нарушения (прогула) у Вас должны запросить письменные объяснения. Кроме того, у работодателя должны быть доказательства Вашего отсутствия на рабочем месте.

Сейчас обращаться с жалобой в инспекцию труда нет смысла. Но если приказ о Вашем увольнении будет подписан - Вы сможете обжаловать его в суде либо обратившись с жалобой в инспекцию труда.

Если Вам понадобится юридическая помощь - обращайтесь.

24.10.2014, 19:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Первоначально можете в Государственную инспекцию труда обратиться.

24.10.2014, 19:23

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

24.10.2014, 20:18

Спросить юриста