Может ли работодатель уволить рабочего за отсутствие на работе из-за болезни?
опубликован 28.01.2020, 15:55
Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы
На тот момент основания для увольнения его "по статье" были.
Возможно ли увольнение по статье за неявку на работу после написания заявления об увольнении по собственному желанию
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Возможное увольнение по статье при заявлении об увольнении по собственному желанию - законные основания работодателя?
Могут ли уволить по другой причине, если написано заявление об увольнении по собственному желанию?
Возможно ли уволить по статье после написания заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствии взысканий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут