Оплата оставшихся двух дней рабочей недели после перехода предприятия на 3-х дневный рабочий график
опубликован 26.10.2014, 08:58
Предприятие перешло по 3 х дневной рабочей недели приказ я не подписал я не согласился будет ли мне предприятие оплачивать остальные два дня рабочей недели.
От того, что вы не подписали приказ, ничего не изменится.
Просто вы должны в этом случае ходить на работу по полному графику, а предприятие обязано оплачивать вынужденный простой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Анатолий!
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На нашем предприятии ввели по приказу 12 ч. рабочий день при 5 дневной рабочей неделе.
Как повлияет сокращение рабочей недели на мою ставку на предприятии?
Вопрос об оплате не рабочих дней при сокращенной рабочей трехдневной неделе в связи с уменьшением производственного плана
Как рассчитать продолжительность чернобыльского отпуска при изменении рабочей недели?
Максимальный срок работы сокращенной недели на предприятии - что говорит закон?
Правомерен ли отказ работодателя от сокращения работника при переходе на 4-х дневную рабочую неделю?
Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут