Правомерен ли отказ работодателя от сокращения работника при переходе на 4-х дневную рабочую неделю?

Вопрос №7527829 из г. Тверь
опубликован 29.07.2015, 08:46

Возник сложный вопрос. На предприятии имеется режим сокращенной рабочей недели, есть люди которые не согласны работать при таких условиях, подали заявление попав под сокращение, в установленные сроки, но действие приказа хотят приостановить (ввиду финансовых обстоятельств с 3-х дневной рабочей недели, установленной по приказу общество перейдет на 4-х дневную рабочую неделю, которую установил ранее изданный приказ). Подскажите правомерен ли отказ работодателя от сокращения работника, если он все же хочет уйти в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москалев Алексей Юрьевич

Юрист Кимры, стаж 11 лет

4.8 131 отзыв

Добрый день! Все документы, ознакомление с приказом, уведомление, отказ от работы в режиме неполного рабочего времени должны письменно быть оформлены, уведомление должно быть на руках. При отказе работника от продолжения работы по причине введения работодателем неполного рабочего времени трудовые отношения прекращаются, но не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При расторжении трудового договора работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации(ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В данной ситуации должен участвовать профсоюз, если он есть. В случае нарушение ваших прав, или сокрытия трудовых нарушений обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда, они должны будут провести проверку.

29.07.2015, 10:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час