Возможное изменение условий труда и угроза увольнения в случае отказа работника
опубликован 26.10.2014, 11:18
Меня уведомили, что в связи сокращением численности воспитанников, приведением в соответствие нормативов штатной численности работников детского дома, Принято решение изменить мне с 01.01.2015 г. существенные условие моего труда: а именно я буду переведена на 1,4 ставку месячной нормы рабочего времени. Что в случае отказа я буду уволена по п.2 части первой ст.81 Т.К РФ.меня могут уволить если я не согласна работать на 1,4 ставки если меня устраивает 1 ставка? И могут без моего согласия меня перевести на 1,4 ставки?
я буду переведена на 1,4 ставку месячной нормы рабочего времени.что в случае отказа я буду уволена по п.2части первой ст.81 Т.К РФ.меня могут уволить если я не согласна работать на 1,4 ставки если меня устраивает 1 ставка?
- Бред какой-то. Уволить не могут. А если уволят, то в течении месяца вы в судебном порядке восстановитесь.
И могут без моего согласия меня перевести на 1,4ставки?
- Не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дальнереченск
Похожие вопросы
Как оформить сокращение ставки без риска увольнения по статье 77?
Могут ли уволить работника детского сада, сократив его ставку без согласия на 20% ниже минимальной заработной платы?
Законен ли перевод на одну ставку вахтера без согласия и увольнение с 0,5 ставки лифтера?
В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.
Влияет ли отказ работать на сокращение ставки на возможность полного увольнения?
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Как защитить свои права - ситуация со сокращением ставки при нахождении на декретной ставке и переводом в другой отдел
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Перевод работника на одну ставку с 0,5 ставки временной - вопросы и рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут