Что делать, если отказались от освидетельствования после выпивки в командировке?

Ждите расследования в порядке ст. 192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ВЫ ВПРАВЕ ОТРИЦАТЬ ФАКТ НАХОЖДЕНИЯ ВАС В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ, Т.К. БЕЗ МЕД. ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ, У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ.

ПРИ ДАЧЕ ПИСЬМЕННЫХ ОБЪЯСНЕНИЙ ВЫ ВПРАВЕ ОТРИЦАТЬ ФАКТ УПОТРЕБЛЕНИЯ АЛКОГОЛЯ, БРЕМЯ ДОКАЗЫВАНИЯ ЭТОГО ЛЕЖИТ НА РАБОТОДАТЕЛЕ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН СОБЛЮСТИ ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ -СТ. 192 ТК РФ.

ПРИКАЗ ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ И ТРЕБОВАТЬ ЕГО ОТМЕНЫ, ЕСЛИ ОН БУДЕТ ВЫНЕСЕН, ПО ПРИЧИНЕ ОТСУТСТВИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД 3 МЕСЯЦА -СТ. 392 ТК РФ С МОМЕНТА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ. ЕСЛИ ЭТО ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - 1 МЕСЯЦ.

Уважаемый Юрий !

Вы вселились в общежитие, в котором действуют соответствующие Правила, с которыми Вас обязаны были ознакомить, в том числе и под роспись.

Вы проходите также соответствующее обучение по направлению вашего работодателя (Вы не уточняете, что это за обучение и где конкретно), значит в этом учебном заведении или на учебных соответствующих курсах имеются тоже Правила, с которыми Вас также обязаны были ознакомить.

Если Вы нарушили указанные выше Правила, то конечно об этом скорее всего сообщат вашему работодателю, возможно Вас отчислят с этого обучения, после чего Вам придется уже возвращаться к своему работодателю.

Вам виднее, какой Приказ издавал ваш работодатель в этом случае, отправляя Вас в командировку учиться, подписывали ли Вы дополнение к трудовому договору в связи с этим обучением.

Вот на основании всего вышеизложенного и стоит Вам хорошо сначала разобраться, а потом уже решать, что Вам делать и как, если возникнет вопрос о вашем увольнении не по собственному желанию.

Удачи Вам.