Может ли работодатель установить 40-часовую рабочую неделю для оператора теплопункта со сменным режимом работы? Что делать, если есть переработка, но ее не позволяют выполнять?

Вопрос №5240462 из г. Астрахань
опубликован 29.10.2014, 10:52

Я работаю оператором теплопункта. У нас сменный режим работы-график. Может ли работадатель установить 40 часовую рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха, т.е. график работы. А в соответствии со ст.74 ТК РФ «в случае, когда по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника». Т.е. работодатель менять график работы имеет право.

29.10.2014, 10:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Вообще-то, 40-часовая рабочая неделя установлена Трудовым кодексом РФ. И любое превышение нормы часов - это уже сверхурочная работа. Кодекс требует соблюдения, а Вы хотите нарушения.

Смотрите в свой трудовой договор - что там написано в режиме рабочего времени. Если новый режим не соответствует тому, который установлен договором, то об изменении работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Так что, не думаю, что Ваши права нарушаются. Если считаете, что права нарушены - обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию, либо - в суд.

Всего доброго

29.10.2014, 23:36

Спросить юриста