Вопрос о не указанном режиме работы в трудовых договорах и возможных изменениях по инициативе работодателя
опубликован 12.05.2014, 12:18
В трудовых договорах не указан режим и график работы, просто идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указана 40 часовая рабочая неделя с выходными суб., вск. Сейчас работодатель хочет приказом внести уточнения о режиме рабочего, который отличается от ранее заведенного. Если сотрудники не подпишут ознакомление с приказом о внесении изменений в режим р.в. то законно ли если они будут работать например с 9 до 17.00 таким образом вырабатывая 40 часовую норму? Что может предпринять работодатель что бы заставить работников работать в нужном режиме.
Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?
Здравствуйте, Юлия Васильевна!
Если не подпишут, то законно. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Вопросы связанные с отсутствием режима рабочего времени в трудовом договоре и возможным увольнением сотрудника
Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?
Ввод сменного режима работы для обслуживания детских садов и школ в бюджетном учреждении
Методы ознакомления с индивидуальным графиком работы на предприятии с множеством работников
Расчет заработной платы при работе по графику сутки через двое
Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее:
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Какой график работы машиниста крана и как оформить его в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут