Требование дополнительного отпуска в случае учебного отпуска не предусмотрено трудовым договором - что делать работнику?

Вопрос №5245615 из г. Грозный
опубликован 29.10.2014, 18:31
Учебный отпуск совпал с основным, работник получает второе высшее образование по собственной инициативе. Отпуск с 17.09.-27.10.14 г., а учебный отпуск с 29.09.-12.10.14 г. должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск если это необговорено в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, не должен, к тому же учебный отпуск не оплачивается.

29.10.2014, 18:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Грозный

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских