Нарушение трудовых прав уборщиц после передачи их работы комерческой фирме - законность срочного договора и увольнения

Вопрос №524631 из г. Москва
опубликован 03.02.2008, 12:10

Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму, которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора (контракт №...). Однако наша работа является постоянной по характеру, условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Фирма с Вами могла заключить согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор.Это право фирмы, обязать ее заключить с вами бессрочный договор не мог даже суд.Что касается правомерности увольнения, надо знать по какой статье Вас уволили и смотреть документы, в том числе, если вы писали,ваше заявление об увольнении.Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд( посмотрите ст.64 Трудового кодекса РФ.С уважением,

03.02.2008, 14:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа