Вопрос о форме приказа о приеме на работу - необходимость использования формы Т-1 и действительность приказа в произвольной форме
опубликован 31.10.2014, 05:28
Приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1? Если приказ оформлен просто на бланке организации в произвольной форме, является ли он действительным и не будет ли это нарушением?
Отдельного внимания заслуживает вопрос применения унифицированных форм для оформления событий, которые происходят в сфере трудовых отношений (прием на работу, увольнение работника, предоставление ему отпуска и др.).
По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1)
Такой приказ будет действующим
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Последствия для работодателя при оформлении приказа о приеме на работу без соответствия форме № Т-1
Оформление договора купли-продажи - нужен ли нотариус и специальный бланк?
Требования к заполнению унифицированной формы Т-2 в ООО и возможные нарушения при отсутствии унифицированной формы Т-1
Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним.
Не является ли это нарушением правил оформления документов?
Действительность акта с указанием наименования организации в форме ОАО после смены организационной формы - рассмотрение случая
Нарушение ТК - работник принят в выходной день, возможно ли такое?
Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут