Что делать если сотрудник скрыл факт беременности при трудоустройстве?
опубликован 31.10.2014, 14:36
Что делать если сотрудник скрыл факт беременности при трудоустройстве?
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:
- отказывать будущей маме в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
- устанавливать испытательный срок при приёме на работу (ст.70 ТК РФ);
- расторгать трудовой договор по своей инициативе (т.е. увольнять), за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте.
Таким образом, сокрытие факта беременности - не является основанием ни для чего. Вы не могли отказать в трудоустройстве по мотиву беременности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Срок значения не имеет.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какие действия можно предпринять, если сотрудник скрыл беременность при трудоустройстве и планирует уйти в декрет
Работница утаила беременность при приеме на работу и ушла в декрет. Вопрос о нарушении закона
Влияет ли скрытая беременность на трудоустройство медицинской сестры в государственное медицинское учреждение?
Если у сотрудника проработавшего 20 лет в ФСИН выяснится что при трудоустройстве он скрыл наличие условной судимости, чем грозит?
Что мне будет если скрыла беременность при трудоустройстве и подписала договор с испытательном сроком 3 месяца.
Необходимость перерасчета оплаты труда за 5 месяцев при предоставлении трудовой книжки со стажем
Муж подал иск в суд о разводе при этом скрыл факт наличия беременности.
Скрытая беременность сотрудницы - возможные действия работодателя и расторжение трудового договора