Вопрос для Федоровской Н. (может и кто другой поможет)

Вопрос №526995 из г. Кемерово
опубликован 07.02.2008, 14:47

Вопрос для Федоровской Н. (может и кто другой поможет) Зравствуйте. Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку было 1,9 мес. на полный рабочий день. Сейчас ребенку ровно 2 года. Проработав это время я решила уйти работать на неполный рабочий день. Работаю с 8-30 до 17-30 час. Хочу работать половину дня, но мне говорят на работе, что неполный рабочий день предусмотрен только для тех, у кого ребенок до полутора лет и я не могу работать неполный день. В работе непоный день мне отказали. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Спасибо за персональное обращение!

Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА, ПОПЕЧИТЕЛЯ), ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (Ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

07.02.2008, 15:00

Уважаемая Натаья Русановна!!!!
Огромное Вам спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Доникова Мария Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Ирина,

во-первых, не до 1,5 лет, а до 3-х лет, т.к. отпуск по уходу за ребенком в соотв. со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. 1,5 года это Вам пособие выплачивать будут (40% от з/п), а продолжительность отпуска - 3 года. И в течение этих 3-х лет Вы можете прерывать свой отпуск, выходить на работу, снова брать отпуск..... И, естественно, работать на условиях неполного рабочего времени (см. абзац 3 ст. 256).

Во-вторых, существует еще и ст. 93 ТК РФ, которая ОБЯЗЫВАЕТ работодателя по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время при наличии у Вас ребенка в возрасте ДО 14 лет (при условии, что Вашему супругу по месту его работы не установлен режим неполного рабочего времени в связи с этим обстоятельством, т.к. такой режим в обязательном порядке устанавливается одному из супругов).

С уважением,

Доникова М.

07.02.2008, 15:15

Спросить юриста